Vrijwel elke organisatie en HR manager worstelen met de opdracht teams en afdelingen tevreden te houden. Elk jaar, om de zes maanden of soms zelfs in een hogere frequentie komt de zoektocht naar een passend thema. Doel? Betere samenwerking en verhoogde productie, vindt de directie. Leuk en gezellig, aldus het personeel. Gezellig kennen we allemaal wel, maar wat is leuk?
Nou. Sport is leuk. Samen strijden is leuk. Een beetje vies worden is leuk. En rugby is heel leuk.
Ik zie de gezichten als duidelijk wordt wat de bedoeling is. Alle emoties komen voorbij. Angst. Afkeer. Verzet. Dat kan ik niet. Dat durf ik niet. Ik kan niet rennen. Ik ben niet fit. Mijn nagels! De gretigheid bij een andere groep uit zich in high-fives, vreugdesprongen en voordringen. Snel even de regels en raggen maar.
Dat vind ik mooi. Al die verschillende types tot een team smeden. De vrees weg zien smelten, het vertrouwen in zichzelf zien groeien en de wil om te winnen zien overnemen. Haantjesgedrag, ook van dames hè, zien afnemen naarmate het foutpercentage stijgt. Het ego plaats te zien maken voor teamspirit. Love it!
Of het nu gaat om een managementteam, een afdeling of een gemengd team, sport biedt een neutrale omgeving waarin iedereen gelijk is. Functies doen er even niet toe. Wat telt is hoe je reageert, samenwerkt en communiceert onder druk. Dus ik zeg, kies sport als thema. Leerzaam. Directie tevreden. Leuk. Team blij. Memorabel. Organisatie heeft een vinkje verdiend. Superfeestje!
